Raúl García - Asesor Legal

Los problemas actuales a consecuencia del COVID-19, han ocasionado que nuestro Gobierno se pronuncie de manera reiterada sobre implementación en los Ministerios de Salud, Economía, Producción, Trabajo, del Interior, Educación; lo cual es bueno, porque lo hace con la única finalidad de salvaguardar los intereses de todos los peruanos. Respecto al Sector Educación, nuestro presidente habló fuerte y claro: “LA EDUCACIÓN NO DEBE PARAR” … totalmente de acuerdo señor presidente, todos estamos convencidos que un libro en la mano de un estudiante, es un arma letal contra la ignorancia. La educación no debe parar, y resulta hermoso ver que los docentes de una u otra manera ingeniosa cumplen tan loable función, a pesar que significa un reto para la mayoría de maestros enseñar a través de una educación a distancia. La educación no debe parar, y los docentes lo tienen claro. Lo que no está claro, es el pago de la Bonificación por Preparación de Clases y Evaluación, de las que miles, pero mil...

“Resistiré”, canción que se ha convertido en el himno emblema de esta pandemia y cuya letra parece motivar a personas que se encuentran al borde de un colapso, personas que creen haber tocado fondo; pero sin embargo, al escucharla, sacan fuerzas del interior de su ser y dicen ¡ RESISTIRÉ ! , (…) así fue como al redactar la introducción al tema que nos aborda, mis menores hijos , con la inocencia característica en ellos, me sugirieron el título de ¡ RESISTIRÉ ! , sin imaginar la magnitud de la letra relacionada con la coyuntura actual de nuestro país y de una u otra manera, también al ámbito laboral. Aquí comparto una estrofa de la canción: Resistiré, para seguir viviendo Soportaré los golpes y jamás me rendiré Y aunque los sueños se me rompan a pedazos Resistiré, resistiré. En estos tiempos de pandemia y aislamiento social obligatorio, pareciera que también es nuestro Contrato de Trabajo que canta ¡Resistiré!, ello debido a que se está observando que muchas empresas a ...

En los primeros minutos del año 2020 todo era celebración, ¡feliz año nuevo!, ¡este año prometo cumplir mis metas!, ¡salud por este año 2020!; eran algunas de las muchas frases que se publicaban en redes sociales, deseándose un próspero y venturoso año 2020. Nadie se imaginaba que 15 días antes de terminar el primer trimestre de este año 2020, nuestro presidente anunciaría a través de un mensaje a la Nación, el inicio del aislamiento social obligatorio (dígase cuarentena), resultando que a la fecha ya vamos en el día 38 de esta odisea hogareña. Ahora ya son 38 días en las que muchas familias ven mermadas sus provisiones de alimentos, algunos sobreviviendo de ahorros, otros a la espera de cobrar los bonos y/o subsidios otorgados por el Gobierno, y la gran mayoría, con una gran incertidumbre sobre su futuro laboral luego de terminada la cuarentena. Es bajo ese contexto que en el presente artículo trataré de abordar algunas de las interrogantes relacionadas con el ámbito laboral, que...

Desde hace casi una semana la “Suspensión Perfecta de Labores”, se ha convertido en un tema de constante conversación (entiéndase vía online), donde la mayoría de trabajadores trata de una u otra manera poder entender su significado y consecuencias que acarrearía si sus empleadores decidieran acogerse a tan beneficiosa figura legal para éstos. Pero en palabras sencillas, ¿Cómo podríamos definir a la Suspensión Perfecta de Labores?, sabiendo que el mayor porcentaje de personas interesadas en conocer sobre dicho tema, no son Jueces, no son Fiscales, ni conocedores de derecho; sino, personas que se encuentran preocupadas por perder su trabajo, preocupadas sin saber si este mes podrán cobrar su remuneración mensual, personas cuyos contratos terminarán a fines de Abril y ven su futuro laboral incierto, y personas que en general ven peligrando su futuro y el de su familia ya que relacionan a la Suspensión Perfecta de Labores con la de un trabajador despedido. Siendo así, resulta import...

La actual coyuntura que atraviesa nuestro País a causa del COVID-19, ha desencadenado una inestabilidad laboral a gran escala. Por un lado, Los Trabajadores que se encuentran sobreviviendo con pequeños bonos y/o subsidios otorgados por el Estado, sin saber si podrán mantener sus puestos de trabajo luego de terminado el estado de emergencia; y por otro lado, Los Empleadores, cuyas empresas al encontrarse paralizadas y no generar ningún tipo de ingresos, se encuentran tentados a optar figuras pocos convenientes para sus trabajadores, como lo es, el cese colectivo o el llamado “despido express”. Si bien es cierto, el cese colectivo se encuentra prevista en norma (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) , también lo es que para optar por dicha figura, ésta debe ser la última opción del empleador; vale decir, previamente a ello debe acreditar que ha realizado acciones menos dañinas a fin de no culminar el vínculo laboral con sus trabajadores. Sin embargo, el “despido express” (...